如何化解办公室小人
在公司，办公室小人时常出现。他们总是试图破坏团队的和谐氛围，挑拨离间，甚至会向上级汇报不实信息，使得团队成员之间的关系变得紧张。如何化解办公室小人，在这里，我们几条建议。
了解办公室小人的动机
办公室小人出现并不是突然间的，他们有自己明确的动机。你应该了解他们的动机，才能有针对性地解决问题。如果办公室小人的行为是为了的职位或更高的薪水，那么你可以提出可以帮助他们实现这个目标的建设性意见。如果办公室小人的行为是出于对你的嫉妒或压力，那么你可以尝试理解他们，以及究竟是哪些因素导致了他们如此不友善。
寻求支持者
如果你遇到了办公室小人，你需要找到一些人来支持你的想法和行动。这些人可能是其他团队成员，也可能是管理层或其他部门的同事。与支持者一起，你可以更有自信地与办公室小人相对抗，让他们放弃这种不良行为。
制定有针对性的计划
如果你想解决问题，你需要制定一个有针对性的计划。在开始行动之前，应该明确行动的目标，以及解决问题所需要的时间和资源。在这个过程中，需要清晰地表达自己的观点和想法，以及所希望得到的结果。同时也需要考虑到他人的感受，尽可能平和地表达意见。
选择正确的时间和场合
都可以解决问题，但选择正确的时间和场合很关键。通常，在私人时间和公共空间是不适宜与办公室小人讨论问题的。在有新闻公报或倡标的场合，可以通过等待公布结果，然后以公司的立场来解决问题。此外，你可以在与同事一起聚餐或参加庆典等聚会时，与办公室小人坦诚交流，化解矛盾。
做一个好
如果你是团队的，你需要做出好的榜样，以鼓励其他成员。你应该表现出尊重每个人的观点，鼓励他们在团队中发挥自己的作用。同时，你也需要对违反公司行为准则的人进行严格的处分。在这个过程中需要平衡处理，对于小错误进行纠正，对于严重错误需要严肃处理。
办公室小人出现是办公室中的一个不可避免的问题。通过了解他们的动机，找到支持者，制定有针对性的计划，选择正确的时间和场合以及做一个好，可以化解办公室小人，建立团队和谐的氛围。
