2020年加薪幅度
1. 前景不明朗
由于当前的不稳定形势，众多企业都在以降低成本、冻结薪资等方式应对压力。该政策或给员工的期待高，加薪或许难以预期
2. 收入增长有限
经济发展乏力，企业利润压缩，员工的加薪空间明显受到限制。相信未来段，加薪幅度将被压缩到个较低的水平
3. 不同行业的加薪情况会异质化
不同行业的和挑战不同，加薪情况也会因之而异，对所在行业的加薪趋势多留意，方能地知道加薪幅度的情况
4. 待遇由内而外
企业之间在竞争，产业链芜杂，单的加薪会落后于与个人能力和业绩水平相适应的补偿。要不断自身素质水平，以内在竞争和外在竞争力
5. 需要其他方面的补偿
随着生活成本的增加，员工的也随之。此外，不同阶层的员工对工作环境、上升空间、职业发展等方面，也相继提出了各自的要求。只有企业对员工的需求逐，才能建立人性化的企业文化，吸引和保留人才
6. 要盲目加薪
布置目标时，要考虑企业和员工的利。盲目的加薪只是时的行为，像预期的团队目标那样持续发挥影响，会适得其反。另外，增长的局限是设了底线之后的增长速度会越来越慢，因此话注意长远
7. 年底加薪趋势可能加强
年底是企业的查询权，也是对年度获利想法的总结，加薪方案会在时刻推出。根据已有信息显示，今年年底的生意情况和去年相比有所恶化，对于加薪的还无法估计
