1.人际关系混乱
在工作中，很多人倾向于担负过多的责任，把事情都揽在自己身上，这是一种不明智的做法。如果作为的你像这样，你将会面对人际关系的混乱。当你接受太多工作任务后，你将难以完成它们。公司的其他人会觉得你很固执，或者你不信任他们，这会破坏你的形象。
2.工作效率低下
揽责这件事情对来说具有性，一旦开始，就会变得越来越依赖它。如果你不尝试给他人，你将会面对一个令人不安的问题：你将不得不花费太多的时间来完成任务。这会导致你效率低下，你需要向其他部门和同事请求延期，这会产生不应有的工作负担。
3.抵消个人时间
揽责易于导致个人时间被侵占。需要管理整个团队，重要任务和紧急情况可能出时候，总是打着效率的幌子，们经常不遗余力地处理事宜。会把自己奉献给公司，但却代价高昂。如果揽责成为了一种习惯，可能会失去大量时间，无法恢复生活的平衡。
4.阻碍团队士气
当揽责时，会影响到整个团队的士气。尽管认真处理相关职责，但这也会导致团队内的其他成员失去增长的机会。当不任务时，员工感到自己的工作不被尊重，他们感到自己没有成长的空间。这会影响到他们的动机和效率，让整个团队处于困境之中。
5.阻碍
如果一个人揽起任务，这也意味着他会控制。如果你不允许别人在新项目中发挥作用，有可能会使你的团队错过了很多机会。不允许团队中的其他人承担有挑战性的工作，也会让他们失去灵感和想象力，阻碍了团队的。
6.影响职业生涯
当一个人在担负过多的责任时，他们会感到自己的职业生涯出现了瓶颈。如果一个通常担负太多职责，他们可能无法培养自己的技能和。应该让他们的工作变得更容易，应该带领他们成为自己的成长伙伴，而不是成为他们的掌控者。应该为团队成员奠定一个平稳的成长基础。
7.鼓励
，需要意识到的是：工作的首要职责是！的职责是赋予每个团队成员以任务、责任和挑战，并他们的工作质量。如果打破这个职责，他只是捉襟见肘、疲于奔命的管理人员。正确的应该鼓励，并帮助团队中的成员发挥他们的才能和，这样才能一起成长和共进。
