为什么要招人看属相
了解招人看属相的背景和目的
在招聘过程中，有的会在招聘启事中注明希望应聘者的属相，并在招聘前征询星相的意见。这种做法源自的传统文化，认为属相与性格有关，求职者的属相可能会影响工作态度、相互配合等因素。某些雇主希望在招聘过程中更了解应聘者，以雇员管理的顺畅和企业的成功。
评价招人看属相的
从反馈和数据来看，招聘过程中应征者的属相并不能反映一个人的能力和工作结果。研究表明，即使采用这种方法，也无法完全不当雇用的可能性，因此这种招聘方法不可作为其它招聘方法的替代品使用。并且因为招聘过程具有不确定性和变量，所以招聘经理应增加多种方法并深入了解应聘者。
仔细了解招聘的定义和学问
在招聘过程中，人们应该了解特定公司的文化氛围，人力资源对工作人员的期望和要求以及可在工作场所执行任务的候选人需要遵守什么规定。招聘过程应该恰当和客观，遵循源自领域的原则并结合人才需求，如心理学、法学、文化、社會学、管理层学和商业学等。
寻找合适的招聘策略
为了找到应聘者，应该采取多种招聘渠道，吸引到不同背景和特点的人才。不要依赖属相以及它所象征的能力和缺点。同样重要的是，求职者在面试前也要了解企业文化、工作岗位和他们自己是否适合这份工作。招聘策略不应于属相，而要对整个求职过程进行评估。
推行多元化环境
在一个元化的环境中，招聘人员应该逐渐向更客观、按能力雇用的标准迈进，充分认识到求职者的属相只是能力和标志方面的一种体现。不同优势特点的员工能够带来的不同经历、观点与背景，产生更的想法与解决方案。通过多元团队，企业才能在竞争中保持地位并取得发展。
