如何对付办公室小人？
我们不得不承认，工作场所中时常会出现一些所谓的“办公室小人”。事实上，这些人并非简单意义上的小人，而多数情况下是一些会施加不良影响的员工。他们或许难以直接处理，但处理他们却是的。本文将会为您介绍如何对付办公室小人。
关注他们行为的细节
一些办公室小人往往表现出一些非正常的行为，例如在背后捅刀子，嫉妒同事的成就或是故意盘问事情的底细等等。在这种情况下，我们需要警惕，并且时刻保持关注他们的行为细节，例如他们说话的语气或是举动。这将使您更容易抓住他们从事负面行为的证据。
保持一个友善的态度
保持友好和善意的态度同样是很重要的。在与办公室小人打交道时，保持冷静客观并且不动声色，表现出成熟和思维上的感。我们不应该以相同的方式对待他们，这将只会使事情变得恶劣。
寻求上司的支持
如果办公室小人的行为对您或其他同事的工作得到了负面影响，那么向您的上司汇报此事或是请求支持是明智的。在这种情况下，您需要准备好的证据，并且以的方式与上司交流。此时您需要明确指出他们造成了哪些问题，同时一个合理的解决方案。
走出办公室小人的阴影
如果您的工作环境变得不堪，那么寻找一份新的工作是的选择。在离开的工作前先您自己的财务能力和稳定性，再做出决定。切不可因情感上的投入而去做出性的决定。只有理智、稳重的行动才能为您走出办公室小人的阴影。
