办公室犯小人怎么破解
办公室是一个集体生活的场所，人员之间难免会有矛盾与磨擦。其中常见的问题就是办公室里的小人问题。如果不及时解决，小人问题将会影响整个团队的工作和效率。下面将介绍如何破解办公室犯小人的问题，让大家和谐相处。
1.先退一步海阔天空
当与同事沟通不顺，产生矛盾时，要学会先退一步海阔天空。不要生气，不要冲动，不要恶言相向。要学会安装自己的内心，控制好自己的情绪，让大家冷静下来。在双方都冷静下来后，再看看问题，调整态度，认真沟通，解决问题。
2.直面问题，勇敢解决
当出现问题时，不要回避。应该直面问题，勇敢解决。加强交流，理清事实，做好沟通，让情况清晰明了。要找到问题的症结所在，给出解决方案，并坚决地执行。如果团队成员之间一直避着不谈问题，矛盾会越来越深，解决起来也会越来越困难。
3.首先自律，再带领他们
作为，首先要做到自我约束和自我要求。良好的工作习惯和的自我要求对于带领团队走向成功是重要的。可以从培养出色的团队绩效开始，为团队设定目标和学习计划，掌握的管理技能，对员工素养和能力进行培养和。用自己的行动激励和牵引团队，不断优化和团队的协同作战能力。
4.发扬团队文化，减少矛盾
建立良好的团队文化对于团队协作重要。通过一些有益的游戏和团队建设活动，可以增强成员之间的感情和信任，在人际方面流畅。同时，多沟通、多交流，了解大家在工作上的需求和想法。在沟通和交流中，大家可以的完成工作，减少矛盾，团队战斗力。
5.以宽容的心态对待同事和小人
在工作中，我们应该用宽容的心态来对待个同事和小人。尽管有时情境很复杂，我们还是要客观看待问题，了解对方，给对方机会和理解，协助他们成为我们自己凝聚的力量。在减轻小人破坏力的同时，鼓励和表彰那些做出表现的人，号召大家共同一个和谐美好的团队与办公室。
