办公室小人的危害
办公室小人指的是那些在工作场所种种手段搞乱团队，搞垮同事关系的人。他们的存在会导致整个团队的士气受到打击，影响团队的工作效率。更严重的是，小人还会破坏同事之间的信任关系，损害员工的工作体验，进而导致员工离职、团队解散等问题。
化小人的心理误区
面对办公室小人，很多人会惋惜自己运气不佳，恼怒于同事的行为，往往将自己困在消極的情绪中，这些都是心理误区。正确的方式是，主动面对问题，而不是被动地服从命运的安排。更进一步，要学会控制自己的情绪，不要让小人的行为干扰到自己的工作 state。另外，不要轻易相信谣言，不要为了同事之间的口舌之争掉进陷阱。
采用的沟通方式
对付办公室小人，一个的策略是采用的沟通方式。首先，要保持冷静，分析小人的真正意图。其次，不要通过口头交流或者信件等方式就事论事，更应该采用非正式的谈话方式，向小人表达自己的观点。更重要的是，不要轻易表态，保持足够的耐心等待好机会，让小人自己露出马脚。
加强团队的凝聚力
加强团队凝聚力是化小人的另一个方式。要达成这个目标，首先要让团队的个成员相互之间建立良好的信任。在工作中，要尽量帮助他人，关注个同事的需求，同时要重视个人的贡献。其次，要发掘团队成员的，培训机会，增加自己的技能与能力，升职加薪。，要营造良好的工作环境和团队文化，让个成员体验到一种归属感和自豪感。
在工作中，办公室小人的存在是不可避免的。面对这些小人，正确的策略是要主动面对问题，保持冷静，明确分析小人的真正意图。其次是通过的沟通方式来达成自己的目标，是加强团队的凝聚力，建立良好的信任感，营造有利于团队发展的良好文化环境。通过这些方式，我们就可以地化小人所带来的问题，使得整个团队能够地发展与成长。
